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在企业的招聘经过中云开体育，怎样判断候选东谈主的工作价值不雅，尤其是和公司的企业文化，以及价值不雅高度相符的职工。这将平直决定了候选东谈主能否在岗亭上高成果职责，也可能决定职工的下野率，工作成就感和幸福感。

对候选东谈主的价值不雅分析，现在主流的是遴荐在线东谈主才测评的模样来进行，如：舒伯工作价值不雅测评，圭表化问卷与脸色量表，不错评估候选东谈主在任业弃取中的中枢价值倾向，如成就动机、职责厚实性、立异性、团队合作、指挥力倾向等。

借助脸色测评的数据分析，HR就不错长远了解候选东谈主与岗亭、组织文化的契合度，预测其职责稳重度与至心度，为招聘决议、团队建树及东谈主才发展战略提供有劲复旧。

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上述在线测评量表，还不错参考：：大五东谈主格测试（完好意思版），卡特尔16pf，后生东谈主格历练等。

除了在线东谈主才测评系统外，还不错通过以下模样进行评估分析，也不错行为上述东谈主才测辩驳说的一个佐证分析。

简历审查

在挑选候选东谈主之前，每个候选东谈主齐将我方的职责资格，学习资格等各方面的本体汇集在了简历当中，而这些简历当中响应出来的东西，也在一定进度上代表着他们的工作魄力和价值不雅。其中，候选东谈主是否参与团体行为，在团体行为当中的阐扬怎样，以及每一个职责资格，齐能很好的响应出候选东谈主的价值不雅。

口试发问

行为又名HR，我本身依然在公司种植多年，而且对公司的价值不雅以及步履准则十分了解，而对于这些候选东谈主，不错针对性的漠视一些对于公司价值不雅的问题，诱骗他们考虑我方对公司价值不雅的理解，以及他们个东谈主的估量，也不错直不雅的问他们，价值不雅在职责当中怎样体现。

针对上述的问题，淌若候选东谈主的回话，杰出的合适公司的价值不雅，小猫测试网以为，这基本上不错判定，他对公司的价值不雅有所理解，而且懂得怎样践行。

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步履口试

在多个候选东谈主当中，淌若说其中一个的话语上的说明较为不够充分，是因为他莫得提前了解公司文化，不代表他价值不雅依然取得体现的话，那么，步履口试规矩是一个更为平直的主义。

在口试的经过中，不错预设一个景色，让这些候选东谈主们，以不同的身份和角度，行止理纵容，而在经管纵容的经过中，他们所阐扬出来的勾通才气、疏通才气，齐是他们价值不雅的响应。小猫测试网以为，以此不错对候选东谈主的价值不雅取得一定的判断。

多种拜谒

判断一个候选东谈主是否有践行他口中的价值不雅，光从一件事能够是他们我方口中说出来，还不够全面，不错平直到其原有的公司进行拜谒，淌若他的身边东谈主，高下级，齐给他一个追究的评价的话，这些反馈便不错行为一定的参考。

除此除外，在派遣媒体当中，候选东谈主是否会哄骗一些不高洁的言论，以及和别东谈主的互动是否平时，也齐不错行为考察的进击方面，也不错看得出来，日常生计中他们是一个怎样品质的东谈主。

试用期考察

候选东谈主插足到试用期后，他和共事之间的互动，高下级干系的经管，是否合适范例，是否和公司文化相符，以及群众对他的评价怎样，齐是其价值不雅的体现，淌若试用期不外关的话，那么就不错平直以为他的价值不雅和公司文化不符。

对候选东谈主的价值不雅进行评估和判断，是一个漫长而又复杂的经过，也需要参考多方面的数据，不可过于坚忍，而在评估的经过当中云开体育，也需要公证公开，HR不可带有个情面绪。